游戏障碍正式被WHO认定为精神疾病,2022年正式生效
〖壹〗 、游戏障碍于2018年被世界卫生组织（WHO）首次列入ICD-11草案，并在相关会议上正式定义为精神疾病 ，纳入《世界疾病分类》 ，预计于2022年1月生效 。 以下是具体说明：认定过程与生效时间2018年，WHO首次将“游戏障碍 ”列入ICD-11（世界疾病分类手册第11版）草案 。
〖贰〗 、我没有精神病 ，且“游戏成瘾 ”被 WHO 列为“游戏障碍” ，媒体不应歪曲报道误导大众。
〖叁〗、ICD-11草案已于2018年发布，但处于修订阶段 ，正式版需经2019年5月世界卫生大会审议通过 。若审议通过 ，预计于2022年1月正式生效 。近来版本仅为预览，供各国提前准备，尚未具备法律效力。
〖肆〗 、戏成瘾真的是一种疾病吗？ 是的 某些媒体报道称 ，世界卫生组织日前发布新版 《世界疾病分类 》 ，把 游戏 成瘾列入精神疾病并已生效 。其实，这是一种误读 。日前 ，第72届世界卫生大会审议通过 ，正式将“ 游戏 成瘾 ”定为疾病，该决议将于2022年1月1日正式生效。
〖伍〗 、游戏成瘾近来并未被正式认定为精神疾病。世界卫生组织发布的《世界疾病分类》第11版（ICD-11）预览版中虽将“游戏成瘾 ”列入 ，但需经2019年5月世界卫生大会会员国批准 ，且正式生效时间为2022年1月1日 。若未获会员国认同，则无法视为疾病 。核心争议与现状学术争议：游戏成瘾是否属于精神疾病存在较大分歧。
员工离职后确诊职业病,还能认定为工伤吗?
〖壹〗、员工离职后确诊职业病 ，若符合特定条件仍可被认定为工伤 。
〖贰〗 、法律依据的明确性：《工伤保险条例》第十七条第二款明确规定 ，工伤职工或其近亲属的申请时限为“被诊断 、鉴定为职业病之日起1年内”，与离职时间无关 。案例中张三离职半年后确诊 ，仍在1年申请时限内 ，且尘肺病与原工作高度相关，因此符合申请条件。
〖叁〗、员工受伤离职后，通常依然可以申请工伤认定 。工伤认定的申请时限：如员工因工伤事故离职 ，即在工作中受伤或被诊断为职业病 ，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定 。离职原因对工伤认定的影响：若离职是其他原因，比如单位辞退 、个人辞职等 ，从离职之日起1年内 ，员工本人也可提出工伤认定申请。
〖肆〗 、员工离职后鉴定为尘肺病，若被认定为工伤 ，则属于工伤范畴 ，可依法享受工伤保险相关待遇 。赔偿项目根据伤残等级确定，具体如下：工伤认定与伤残等级：员工离职后被诊断为职业病（如尘肺病） ，需经工伤认定程序确认是否属于工伤 。
〖伍〗、用人单位在与职工终止 、解除劳动关系或者办理退休手续前 ，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。
什么是临床诊断病例,不再等待核酸检测,做个CT直接确诊
〖壹〗 、即使核酸检测结果为阴性 ，也可按照临床确诊病例进行收治 ，不再等待核酸检测结果 。
〖贰〗、临床诊断=疑似+影像学（主要是CT）典型改变；确诊=临床诊断+核酸检测；以前新增病例＝确诊，现在新增病例＝确诊＋临床诊断 。临床诊断病例是新型冠状病毒肺炎诊疗第五版，仅在湖北地区实施的新诊断标准 ，即影像特征符合 ，不用核酸检测即可归为临床诊断病例。
〖叁〗 、临床诊断病例：主要依据病史 、临床症状、体征和影像学特征。例如，在新冠肺炎疫情期间 ，湖北省对疑似病例进行CT检查 ，如发现肺部病变特征，即使没有核酸检测结果 ，也可诊断为临床诊断病例 。确诊病例：除了临床表现外 ，还需要病原学证据，如核酸检测阳性结果 。
在保险合同纠纷中,怎么认定确诊
〖壹〗 、第三方鉴定：如果协商无果 ，可以委托具有公信力的第三方医疗鉴定机构进行鉴定 ，以确定是否确诊。法律途径：如果争议无法通过协商或鉴定解决，双方可以通过法律途径解决纠纷 ，如起诉至法院 。综上所述 ，在保险合同纠纷中，确诊的认定需要综合考虑医疗机构资质 、专业人员诊断、诊断依据充分性以及保险合同条款等因素 。
〖贰〗 、【分歧】第一种观点认为A县人民法院没有管辖权，因为保险事故由出现时 ，保险标的物在B县。第二种观点认为A县人民法院有管辖权 ，因为所有权人在A县，自然保险标的物所在地为A县 。
〖叁〗 、区分医学界和保险业的疾病认知：医学上的“确诊 ”指医生根据专业知识和临床检查 ，确定患者患有某种疾病 。保险中的“确诊 ”则是指疾病状态或治疗情况符合具体保险合同中约定的理赔条件。具体理赔条款的参照：对于重疾险 ，除了恶性肿瘤等少数疾病外，大部分疾病需要参照具体理赔条款来决定是否赔付 。
〖肆〗、例如本案中 ，肖玉虽在投保前2年发现右侧乳腺肿块 ，但无疼痛感且未就医，此时她对自身患有乳腺癌并不知情 ，因此该时间点不应被认定为首次发病 。
