携程回应轮岗轮休:涉及部分部门,协商而非强制执行
〖壹〗、携程回应轮岗轮休政策：仅涉及部分业务量受疫情严重影响的部门 ，通过协商征询员工意见后实施 ，非强制执行，且将根据业务恢复情况动态调整。政策背景与目的受新冠疫情冲击 ，旅游行业全面停滞 ，携程虽具备一定抗风险能力，但仍需主动采取措施防范风险 。
〖贰〗 、对此携程回应轮岗轮休称，携程部分业务正处于停滞状态 ，业务量减少严重的部门没必要全员全日工作 ，采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式可以实现共赢 。同时，携程回应轮岗轮休模式仍处于与员工协商阶段 ，并非是强制执行。
〖叁〗 、轮岗轮休政策是指企业根据员工的工作性质、岗位特点以及企业生产经营状况 ，对员工进行定期或不定期的岗位调整和休息安排 。其主要形式包括定期轮岗 、不定期轮岗和轮休制度 。
〖肆〗 、疫情期间的特殊政策与限制根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：企业因疫情影响生产经营困难时，应优先通过协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位 ，尽量避免裁员或单方面待岗。
〖伍〗 、客观性：停工原因需为企业经营困难（如订单减少 、资金链断裂等） ，而非针对个别员工。民主协商程序：企业应通过职工代表大会或全体职工讨论，提出停工方案并与工会或职工代表平等协商 ，说明停工原因、期限 、工资支付标准等 ，听取员工意见并公示 。
各大互联网公司继续推迟返回办公室时间;一加8系列或提前发布
正当人们对于2020年一加8系列充满期待的时候，刘作虎在3月16日宣布一加 科技 的品牌视觉系统将要迎来焕新升级 ，虽然全新的品牌VI发布时间定于3月18日的12：17 ，但外媒已经率先透露升级之后的一加品牌设计图案，最为明显的变化是LOGO部分的数字“1 ”，此外ONEPLUS的字体也发生改变 ，同时LOGO中的“+ ”符号尺寸也更大一些 。
从2020年8月31日开始停产 ，不过，TCL仍将继续为现有黑莓手机用户提供技术支持 ，服务和保修服务。
17年前马云们“抗疫 ”的老故事
003年非典期间 ，马云 、刘强东、梁建章等企业家通过积极应对危机，不仅使企业存活下来 ，还实现了逆势增长 。以下是具体案例分析：马云与阿里巴巴：全员隔离中保障服务 ，孵化淘宝危机冲击：2003年5月，阿里一名员工确诊非典 ，全员需隔离12天 。马云公开致信 ，承诺“愿付出一切确保健康 ”，但公司面临服务中断风险。
年前非典期间 ，马云通过迅速响应隔离要求 、保障业务连续性 、凝聚团队并抓住机遇推出淘宝 ，带领阿里巴巴成功应对危机 。 以下是具体措施：迅速响应隔离要求，稳定内部情绪 2003年5月6日，马云了解到员工确诊非典后 ，立即启动全员隔离预案 。
慈善行动：2020年1月22日 ，马云在微博发声致敬一线医护人员。
携程回应“轮岗轮休”模式:正征询意见,非强制
携程回应轮岗轮休政策：仅涉及部分业务量受疫情严重影响的部门，通过协商征询员工意见后实施 ，非强制执行 ，且将根据业务恢复情况动态调整 。政策背景与目的受新冠疫情冲击，旅游行业全面停滞 ，携程虽具备一定抗风险能力 ，但仍需主动采取措施防范风险 。
对此携程回应轮岗轮休称，携程部分业务正处于停滞状态 ，业务量减少严重的部门没必要全员全日工作 ，采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式可以实现共赢。同时，携程回应轮岗轮休模式仍处于与员工协商阶段 ，并非是强制执行 。
携程称 ，受响应国家因疫情影响全面暂停的团队 旅游 等产品政策的影响，确实部分业务近来处于停滞状态 。对于业务量减少严重的部门来说，全员全日工作制已不合时宜 ，这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式 ，近来正与员工通过协商的方式征询意见，并非强制执行。
